1、企業(yè)文化是在各項工作實(shí)踐中形成并得到廣大員工認同的價(jià)值觀(guān)、哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念、奮斗目標、道德、環(huán)境等方面的總括，是公司的靈魂。
2、企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的現代管理思想和方法，是公司在改革、發(fā)展進(jìn)程中管理思想升華的產(chǎn)物，體現了公司管理的基本內涵，在公司管理工作中處于主導地位。
3、企業(yè)文化是公司持續發(fā)展的迫切需要，是公司樹(shù)形象、創(chuàng )品牌、提升知名度的必要手段，是公司思想政治工作發(fā)揮作用的載體。
4、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展戰略規劃的重要組成部分，公司的發(fā)展戰略是：文化引航、人力強企、主輔互動(dòng)、精細管理、發(fā)揮優(yōu)勢、合作共贏(yíng)。
5、公司企業(yè)文化的戰略目標是：從2007年始，用3年左右的時(shí)間，初步形成具有一定市場(chǎng)基礎的物質(zhì)文化,系統的制度文化,制度約束下的規范的行為文化，確立起具有自身特色的廣大員工認可并踐行的精神文化。從2010年始，用5年左右的時(shí)間基本形成堅實(shí)的物質(zhì)文化，完善的制度文化,自覺(jué)遵守的行為文化,深入人心的精神文化，形成以企業(yè)精神文化為核心，物質(zhì)文化為基礎，制度文化為保證，行為文化為窗口的良好的企業(yè)文化體系，形成較強的企業(yè)文化力，提升企業(yè)核心競爭力。
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